有人说，华南所是一所培育知识产权人才的“黄埔军校”，已为东莞的知识产权行业培养了大量的人才，在代理机构中发挥骨干的作业。为什么坚持了十五年，还是愿意这样培育知识产权人才？一切都源于一颗发心：“为知识产权行业培育更多的人才”。

为了坚守这份承诺，华南所十五年来，不惜成本全力支持员工的成长，提升专业能力，每年都有固定的培训经费，有完善的员工培训福利，如带薪外出培训，住宿、吃饭、交通的费用补贴等，让员工们在提升自身能力的同时，免除培训生活的后顾之忧。

今年的五月底，分别有三批员工进行不同课程的培训，进一步提升员工的专业能力，培养员工成为知识产权服务行业的复合型人才。

“2015商标申请书式”培训班

时间：5月28日（1天）

培训人员：何彩明

培训地点：广州嘉逸国际酒店

培训心得摘录：

以前参加的培训均是理论型的，这次是实操型的，使我印象深刻、获益良多。例如：新法下新设立的一标多类申请规定，有利于简化代理机构或商标权人处理申请文件资料，目前几乎没有其它好处了，但是一标多类却存在很多隐患，若申请人想将一标多类的商标申请转让，那就必须要一并办理转让，而且分割申请仅限于部分驳回时可以提出，在其它阶段申请人均不能主动分割，这对于申请人来说，是十分局限其权利的。

所以，我们在为客户办理多个类别的商标申请时，除非客户特殊要求，否则均以一标一类操作，降低后期不必要的风险和麻烦。

——商标部/何彩明

企业知识产权管理规范贯标实战培训班

时间：5月27—31日（5天）

培训人员：余灿辉、黄丽娜、蔡方平、肖冬

培训地点：东莞理工学院松山湖校区教学楼6C103

培训心得摘录：

在培训过程中，让我体会比较深的是，贯标时需要对企业进行诊断，知识产权相关部门不仅仅是我们认为的研发、市场等部门，而是贯穿于整个公司的运作。

研发部门涉及到的知识产权不仅是申请专利，还有关系到知识产权保密；研发部门的文件在管理上需要做到密级分类，不同的技术内容需做到不同的分类。同时对从业人员也需要分密级，不同密级的人，接触到的文件不一样。

——代理部/肖冬

股权分配智慧课程

时间：5月30—31日（2天）

培训人员：刘春、杨志强、李美仕

培训地点：东莞虎门美思威尔顿酒店

培训心得摘录：

股份分出去了自己受损了怎么办？这是很多人想到的问题。其实这些问题都很好解决，比如知识分配虚拟股份，然后让员工拿分红，员工为了自己的收益肯定会尽自己最大的努力为企业出谋划策。再比如可以事先约定：中途退出，净身出户。这样就可以保证股份不会随意流动。这样的企业才能长久的发展下去。而企业要做任何事都要遵守法律，而商业法两条腿：法律，财务。作为律师能够为企业解决法律上的问题，但也不仅仅只是法律上的问题，我们应该要求自己要为企业的规范、发展等各方面的问题竭尽所能的为其服务，这样才能牢牢抓住客户。

——瀚杰律所/杨志强

公司该如何判断需不需要进行股权激励呢？如果当公司人员涣散，流动性变得越来越大，员工散漫，公司高层骨干有意无意提及竞争公司的薪酬更有吸引力，对公司薪酬待遇表示不满的，那么很有可能这个公司就需要用股权激励措施来整顿公司拉拢人心。作为律师，在这方面能够提供帮助的就是为公司设计能够达到激励效果的法律意见书，站在律师的角度尽职调查公司的各方面，为公司提供更好的法律意见。

——瀚杰律所/刘 春

十五年来，华南所不断提升华南人的专业能力，一方面为知识产权行业培养人才，另一方面为客户提供更优质、更专业的知识产权服务，不忘初心，方得始终，华南所正努力为促进国家、省、市的创新驱动实施贡献一份力量。